Главная
О компании
Сеть "ТНБ"
Сервисы
Все сервисы
АЗС
Магазин
Кафе
Автомойка
Юр. лицам
Физ. лицам
Бонусная система
Мобильное приложение
Розыгрыш!
Подарочная карта "ТНБ"
Акции
Вакансии
8-800-101-60-21
Личный кабинет
Главная
О компании
Сеть "ТНБ"
Сервисы
Все сервисы
АЗС
Магазин
Кафе
Автомойка
Юр. лицам
Физ. лицам
Бонусная система
Мобильное приложение
Розыгрыш!
Подарочная карта "ТНБ"
Акции
Вакансии
Этот опрос поможет понять, насколько успешно прошли изменения, и какие корректировки необходимы в будущем.
Заполнить анкету
Анкета для управляющих АЗС ТНБ
Цель: оценить эффективность уже внедренных изменений в мотивационную систему операторов АЗС, выявить сильные и слабые стороны, а также определить необходимость дальнейших корректировок.
Ваш стаж работы в должности управляющего АЗС ТНБ:
Менее 1 года
1–3 года
3–5 лет
Более 5 лет
Количество операторов на вашей АЗС:
Для управляющих, за кем закреплено несколько АЗС, количество сотрудников указывать по одной АЗС с максимальной численностью
1–3
4–6
7–10
Более 10
Насколько заметными были изменения в системе мотивации для операторов?
Очень заметные, все сразу обратили внимание
Заметные, но не все сотрудники сразу поняли изменения
Малозаметные, почти ничего не изменилось
Затрудняюсь ответить
Как операторы отреагировали на изменения?
Положительно, мотивация выросла
Нейтрально, без особых изменений
Отрицательно, было недовольство
Затрудняюсь ответить
Как изменения повлияли на производительность операторов?
Заметный рост
Небольшое улучшение
Никак не повлияло
Ухудшение показателей
Как изменения повлияли на лояльность и текучесть кадров?
Снизилась текучесть, сотрудники стали более лояльны
Незначительные улучшения
Никак не повлияло
Текучесть увеличилась
Какие новые элементы мотивации оказались наиболее эффективными?
Какие проблемы возникли после внедрения изменений? (можно выбрать несколько)
Сложности с пониманием новых условий
Несправедливость в распределении показателей
Увеличение нагрузки на управляющих
Увеличение нагрузки на операторов
Недостаточная обратная связь от сотрудников
Свой вариант
Какие дополнительные изменения вы бы предложили?
Ваши общие впечатления от изменений в мотивационной системе:
Положительные, система стала лучше
Нейтральные, эффект неочевиден
Отрицательные, нужны серьезные доработки
Недостаточная обратная связь от сотрудников
Дополнительные комментарии или предложения:
Отправить